ÁFRICA, UN CONTINENTE POR DESCUBRIR

A veces se asocia a un continente donde hay desigualdad, injusticia, pobreza…. ¿Pero conocemos África en todos sus aspectos, en temas de mujer, su papel, su poder, su influencia en su país, lo que representan, su lucha por el cambio de estructuras?
El continente africano es ejemplo de apertura y cambios respecto del rol de la mujer. Cada vez más mujeres africanas ocupan cargos parlamentarios, foros relevantes y necesarios para el debate e intercambio de ideas. Hay datos significativos al respecto, el 60% del Parlamento de Ruanda está conformado por mujeres. En Uganda y Tanzania más del 35% de los espacios parlamentarios están ocupados por mujeres.
En los últimos años las mujeres han ocupado espacios de poder, mediante cargos electivos o de toma de decisiones, el continente africano no es la excepción. Sin embargo, esa llegada tardía de la mujer africana al poder, realmente ha sido debida al retraso en el acceso que han tenido a la educación y a la formación.
La llegada de las mujeres al poder, suponen cambios en las formas de hacer política, en las relaciones sociales. Pero sobre todo puede y debe romper estructuras arraigadas desde la colonización, como el sexismo y el racismo.
La situación actual de los países africanos no podría entenderse sin tener en cuenta un proceso histórico atravesado por la esclavitud, la colonización e incluso por políticos impuestos. Resaltamos a Sahle-Work Zewde, Presidenta de Etiopia, amplia al número 22 de países gobernados por mujeres. La mandataria africana ya había trabajado en la ONU. Está avalada por una sólida carrera diplomática. Y es importante como entiende el feminismo, más allá del género, como una lucha por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, como una lucha de justicia social. Señala que en Africa, la Comunidad es el centro de la vida en sociedad. En las Comunidades participan mujeres y hombres, y por eso el trabajo debe ser colectivo y en colaboración. Este será el camino para cambiar las estructuras de dominación en las que se ha encontrado.
Otro caso es el de Ellen Johnson-Sirleaf, Presidenta de Liberia durante dos mandatos (2006/2018). Luchó con todo su esfuerzo por cambiar las estructuras tradicionales. Trabajo difícil y muy complejo para poder generar cambios significativos. Fue muy criticada por temas diversos y conocida como “la dama de hierro africana”. Resaltó por su forma de comunicarse, conectaba tanto con la población local como con los mandatarios internacionales. Siempre firme en sus decisiones y empática con todos. Sus decisiones se hacían realidad, tal como ella quería, pero admitía sus errores. Era una mujer empoderada que empoderó a las mujeres en África, nombró a mujeres en su gobierno en puestos clave y decisivos.
Pero tenemos también que exponer que aparte de estas mujeres mandatarias africanas que han alcanzado puestos de relevancia política y poder, la participación sin restricciones y el liderazgo de las mujeres en la sociedad africana sigue siendo difícil y compleja.
Su acceso a las tecnologías, a las redes es más limitad. Siguen existiendo los sistemas patriarcales en las estructuras de gestión en el ámbito pública y en la organización de los partidos.
Necesitamos hacer mucho más, apoyar y ayudar para poder garantizar también que las mujeres africanas estén representadas en un cuadro de profesionales no políticos, y exportar procesos de selección por méritos, formación, intercambio de experiencias profesionales de éxito, para aumentar su liderazgo y empoderamiento.
Estas experiencias en liderazgo existen en el continente africano, un claro ejemplo es la construcción del Centro Presidencial Ellen Johnson-Sirleaf para Mujeres y Desarrollo, apoya a las mujeres como motores de cambio, creadoras de paz e impulsoras del progreso.
Otros ejemplos, Fundación Mujeres por África (becas presenciales); Learn África (2013-2023, han contado con 293 alumnas, 34 países); Foco África 2023 incluye como prioridad 6, el fomento de actuaciones que fomenten el liderazgo de las mujeres en los espacios de toma de decisiones; Día de África, 25-5-2023, “Nuestra África, nuestro futuro”.
La revolución africana de las tecnofinanzas necesita a las mujeres. En África, la proporción de compañías tecnofinancieras fundadas por mujeres duplica la media global, que es de 1,6 frente al 3,2% mundial. Sin embargo hay que seguir trabajando en aras de que aumente el número de mujeres africanas que tengan una cuenta bancaria para llegar al porcentaje de los hombres.
Ruanda, líder en igualdad de género, se convirtió en 2008 en pionero en elegir un Parlamento de mayoría femenina y ostenta una de las tasas más altas de participación de mujeres en política y en el mercado laboral.
La keniana Florence Oloo, recibió el Premio Harambee 2023 a la “Promoción e Igualdad de la Mujer Africana (22-3-2023). Para ella, como para tantas mujeres africanas, la educación es la clave de la transformación en África, en especial la educación de la mujer, que es la que menos oportunidades tiene. Impulsó la investigación social y técnica que llevase a Kenia a la excelencia y al fomento del desarrollo.
Catedrática de Ciencias Químicas de la Universidad Técnica de Kenia. Impulsora de la carrera científica en Kenia.